Bežné firemné benefity môžeme rozšíriť o atraktívne finančné výhody. Zmluvy môžu mať sporiaci a aj poistný prvok, a teda poskytujú dvojnásobné finančné a sociálne istoty – pre prípad odchodu do dôchodku aj pre prípad škody na zdraví.

Istota patrí medzi základné ľudské potreby a v súčasnom dynamickom svete je obzvlášť vyhľadávaná a nedostupná. Zabezpečením tejto základnej ľudskej potreby sa zvyšuje motivácia, produktivita a efektivita zamestnancov. Tým, že zamestnávateľ šetrí finančné prostriedky zamestnancom alebo im zabezpečuje krytie v nepredvídateľných životných situáciách, zabezpečuje pre nich istoty, ktoré môžu využiť finančné zdroje na rôzne účely (v starobe, pri kúpe nehnuteľnosti, auta a pod.) alebo preklenúť nepriaznivé finančné obdobie.

Pokiaľ zamestnávateľ zvolí ako nástroj motivácie a stabilizácie individuálne poistenie prostredníctvom spoločnosti UNIVERSAL maklérsky dom a.s. a stane sa poistníkom, má jedinečný nástroj na udržanie kľúčových zamestnancov. Zamestnávateľ ako poistník má všetky rozhodovacie práva, internou dohodou sa zamestnancovi zaviaže previesť poistku po odpracovaní daného počtu rokov. V prípade, že zamestnanec rozviaže pracovnú zmluvu predčasne, odkupná hodnota prináleží zamestnávateľovi.

Fluktuácia predstavuje pre zamestnávateľa pokles produkcie a efektivity práce. Tým, že zamestnávateľ prichádza o pracovnú silu, musí vynaložiť finančné prostriedky na hľadanie náhrady, na školenie nového zamestnanca, pričom mu zatiaľ klesá produkcia. Udržanie pracovnej sily aj prostredníctvom adekvátne zvolených zamestnaneckých výhod pomôže zamestnávateľovi znižovať náklady súvisiace s fluktuáciou.

Pre mnohých zamestnávateľov je dôležité prilákať si čo najkvalitnejšiu pracovnú silu či kvalifikovaných kľúčových zamestnancov. A práve bohatý balík benefitov, ktorého súčasťou sú aj benefity finančného charakteru, im v tom môže značne pomôcť. Ďalší zamestnávatelia  sa potrebujú vyrovnať benefitmi konkurencii z dôvodu stabilizácie pracovnej sily a zníženia fluktuácie. Iní zamestnávatelia to majú nariadené z materskej spoločnosti a možno už realizujú niektorý typ benefitu. My takýmto zamestnávateľom vždy vieme ušetriť prostriedky a pripraviť konkurenčnú ponuku.

Tým, že zamestnávateľ zavedie finančný benefit, zvyšuje zamestnancovi sociálny štandard a zároveň firma získava imidž sociálne zodpovednej spoločnosti.